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辞职一般有三种情形：依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等；根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同
2022-06-15 11:20:28
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合同的权利义务终止
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您好，暑假工算非全日制工，工资当天结，不用辞职可以直接走。
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暑假工没签合同看案件详细的情况才能深入的给您详细分析
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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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不可以。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时
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申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
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可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。
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正常情况下用人单位不给员工假期，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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可以详询医保部门
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要根据公司有效的制度确定
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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法律分析：个人所得税扣除赡养老人的支出不是按人数扣除，是按标准定额扣除。1、纳税人为独生子女，每个月可以扣除2000元；2、纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹
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结合你的陈述，双方存在事实上的劳动合同关系的，用人单位未签订书面劳动合同、无故解除劳动关系系违法的，协商未果的情况下，劳动者可以向劳动合同履行地的劳动仲裁委申请
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你好：申请工伤认定和鉴定解决
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