员工辞快工扣底薪是否全部违反规定？
更新时间：2022-06-13 19:50:30人浏览
问题描述：
员工辞快工扣底薪是否全部违反规定？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要承担违约责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法规定辞快工扣工资吗
有很多劳动者不知道要提前向用人单位提出离职，导致和用人单位协商不成，又没交接好工作，这些是劳动者的失误，所以我们如果要离职，在试用期限内要提前三天向劳动者提出申
工资
人浏览
你好，不合法，可以申请劳动仲裁，请问有没有签劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞急工扣工资标准是什么
用人单位不能扣除辞急工的工资，除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失，但是损失应当由用人单位举证。接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识，欢迎浏览
劳动法
人浏览
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职申请应该提前一个月提出，如果单位扣你工资，你可以去劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者做了两个月辞职的，用人单位是应当发放劳动者两个月工资的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。没有签劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤处理常见方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇。选择处理方式时应先确保及时申请工伤认定，再根据实际情况申请劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果享受相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请重新鉴定或法律救济。重新鉴定需向劳动能力鉴定委员会提出，由其组织专家重新评估。若对结果仍不满，可提起行政复议或诉讼，通过法律途径争取权益。请保留好相关证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中受伤，可申请工伤认定。具体操作：1.收集医疗证明、工时记录等证据；2.向劳动部门提交工伤认定申请；3.等待认定结果，如不符可申请复议。若伤情轻微，可尝试与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要鉴定，根据结果确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于探亲假的规范性法律文件是《国务院关于职工探亲待遇的规定》。其中规定，探亲待遇适用范围是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在是什么阶段了？可以委托
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
