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大家好,我是法律快车特约嘉宾律师:张娟律师。
没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。
所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣工资;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,视为违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。
用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。
以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢。
怀孕正常辞职和急辞,用人单位克扣工资都是违法的行为,辞职不需要单位同意,不得克扣工资。
一、正常辞职。
依据《劳动合同法》37条的规定,员工提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、急辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,例如未缴纳社保、拖欠工资等,员工书面提出解除劳动关系后,可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。用人单位不支付工资、经济补偿金的,不给办理离职手续的,员工可以申请劳动仲裁维权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾马俊哲律师。
用人单位不能扣除辞急工的工资,除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失,但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位协商一致,解除劳动合同,则更加不能克扣工资。如果用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
1、用人单位具有法定过错。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者即时解除合同,用人单位不仅应当按出勤结算工资,还应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
2、用人单位不具有法定过错。劳动者急辞工经用人单位同意的,属于协商一致解除合同,用人单位应当按出勤结算工资,无需支付经济补偿金。
3、用人单位拒绝的,劳动者不得辞职,擅自离职是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者应当赔偿用人单位有证据证明的直接...
“单位以辞职未提前通知为由扣工资,合理吗?没有劳动合同,可申请仲裁吗?”日前,市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士,得知:王先生可向劳动保障部门投诉,但须提交能证明与单位存在事实劳动关系等有关材料。
据王先生反映:去年2月,他应聘到我市某商场工作,当时没有与商场签订任何劳动合同。去年12月,他感到身体不适,到医院检查后医生要求其在家静养,于是向商场提出辞职,并要求将11月份的工资发给他。该商场却以没有提前15天告知为由,表示只能发给他11月份工资的一半。原来,该商场内部规定,员工辞职需提前15天告知,但王先生称,在辞职前商场并没有告诉过他有这样的规定。
商场的做法对吗?劳动法规定,建立劳动关系应订立劳动合同。商场没有与员工签订劳动合同,属于违法行为,在这种情况下,王先生可随时提出解除劳动关系,并不需承担违约责任。同时,根据有关...
律师表示:不可强制员工签“竞业限制”
半年前,小陈在五里庙建材市场一家公司门面做营销工作,最近她向公司打了辞职报告准备离开。可是用人单位一直扣着两个月工资不发,要求小陈必须答应半年内不在该市场做相同行业的营销工作。小陈认为公司要求不合理,双方就此僵持了将近半个月。
市民投诉:签了协议才给工资
今年5月初,小陈进入安徽省玖美陆装饰材料有限公司五里庙店面做营销工作。半年后,小陈想离开公司,并向领导打了辞职报告。辞职前,她还有两个月共计3000多元的工资没发,而她与公司的矛盾随之而出。“公司也同意我辞职,不过要求我必须在半年内不能在五里庙市场同等行业再工作,而且要签协议。签完协议还要扣一个月的保证金,等半年期过去后才退。”小陈一听不太明白了,为什么要强制我不能在市场继续找工作,还要扣工资?以后如果不退钱我找谁去?她拒绝了这...
核心内容:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
徐某所在的某公司拖欠职工2012年11、12月两个月的工资。2013年1月5日,徐某按规定向公司书面辞职后,就未再到公司上班。近日,听老同事说公司为职工发了2012年11、12月两个月的工资,徐某到公司领取工资时发现工资支付表上竟连自己的名字都没有了,于是找到公司负责人询问。负责人答复,因徐某的辞职给公司造成了经济损失,所以按规定要扣辞职前两个月的工资作为赔偿。徐某感到不解,到当地劳动保障监察部门投诉。
劳动保障监察部门接到投诉后,立即按照法定程序着手调查。经查实,徐某在职时,该公司已拖欠他两个月的工资,属违法在先。
相关法规:
根据《劳动法》第32条、第50条规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动...
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