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大家好,我是法律快车特邀嘉宾马俊哲律师。
用人单位不能扣除辞急工的工资,除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失,但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位协商一致,解除劳动合同,则更加不能克扣工资。如果用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
1、用人单位具有法定过错。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者即时解除合同,用人单位不仅应当按出勤结算工资,还应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
2、用人单位不具有法定过错。劳动者急辞工经用人单位同意的,属于协商一致解除合同,用人单位应当按出勤结算工资,无需支付经济补偿金。
3、用人单位拒绝的,劳动者不得辞职,擅自离职是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者应当赔偿用人单位有证据证明的直接...
所谓辞急工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。辞急工我国法律没有规定应当扣除多少工资,如果是合法的辞急工,即用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,例如:未缴纳社保、拖欠工资等,员工书面提出解除劳动关系后,可以立即走人,不需要用人单位的批准,用人单位不得克扣工资,劳动者可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
但是,如果劳动者违法解除劳动合同辞急工,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,用人单位可以申请劳动仲裁要求员工赔偿损失。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的...
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