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所谓辞急工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。辞急工我国法律没有规定应当扣除多少工资,如果是合法的辞急工,即用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,例如:未缴纳社保、拖欠工资等,员工书面提出解除劳动关系后,可以立即走人,不需要用人单位的批准,用人单位不得克扣工资,劳动者可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
但是,如果劳动者违法解除劳动合同辞急工,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,用人单位可以申请劳动仲裁要求员工赔偿损失。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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