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有些情况下，用人单位是可以扣钱的，用人单位可以代扣劳动者以下钱：(l)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
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辞职申请应该提前一个月提出，如果单位扣你工资，你可以去劳动监察大队投诉。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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你好！
是违法的，可向劳动监察部门投诉或是直接申请劳动争议仲裁。
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如果公司同意急辞职，属于协商一致，不能扣款；如果公司不同意，劳动者则需要提前通知。
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不定时加班的，通常情况下难以计算工资，但是加班超过一定时间的，要按照超出时间计算工资。
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合理。如底薪是月固定工资，除以30天算日工资是常规操作。但需注意，具体计算方式还需根据劳动合同和公司规定确定，如有疑问可咨询法律专业人士。
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属于工伤，应申请工伤认定。具体操作：1.收集医疗证明、工时记录；2.向社保部门提交工伤认定申请；3.等待认定结果，如不符可申诉。
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请长期病假需医院确诊并备齐材料。操作包括：1.获取医院出具的病休或住院证明；2.撰写请假条；3.整理就诊记录等材料。确保真实有效，遵守医疗期规定。
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扣工资是否违法，根据实际的情况分析：1、如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的；2、如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到
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试用期被辞退且没有工资是不合理的。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。如逾期不付，劳动者可采取法律手段维权。
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