在职15天 说试用期三天 现在说能力不行辞退 证明能力不行 感觉像违规辞退 怎么处理呢
更新时间：2024-05-18 12:34:28人浏览
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在职15天 说试用期三天 现在说能力不行辞退 但是没有问题的 也没有确凿证据 证明能力不行 感觉像违规辞退 怎么处理呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期被辞退需分情况处理，如属于非过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知。若无确凿证据证明能力不行而辞退，可能涉及违规辞退，可依据《劳动合同法》维权。不及时处理可能影响劳动者权益，如工资、补偿等。
2024-05-18 12:34:28
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试用期被辞退，若认为处理不当，可先与用人单位协商，要求合理解释和补偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律援助提起诉讼。选择处理方式时需综合考虑证据充分性、成本效益等因素。
2024-05-18 12:34:26
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试用期被违规辞退，应收集证据，证明辞退不合理。协商不成可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿。如仲裁结果不满，可向法院起诉。注意保留相关证据，以维护自身权益。
2024-05-18 12:33:50
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试用期被辞退需分情况处理，如属于非过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知。若无确凿证据证明能力不行而辞退，可能涉及违规辞退，可依据《劳动合同法》维权。不
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