身份证年龄到退休年龄,单位辞退合法吗?

更新时间:2024-05-27 15:34:06人浏览
问题描述:
身份证年龄到退休年龄,档案年龄还有一年,单位辞退合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助57202人 · 响应时间 平均1分钟内
没有这种规定,任何情况,单位都可以依据劳动合同法第39条辞退,并且没补偿金,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据劳动合同法第40.41条辞退,不是完全不能辞退。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
2024-05-27 15:33:41
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助53867人 · 响应时间 平均1分钟内
按照档案年纪办理
2024-05-27 15:05:03
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助112730人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,一般以档案为准
2024-05-27 15:34:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
达到退休年龄是否可以辞退员工
达到退休年龄是否可以辞退员工
1.达到法定退休年龄的劳动者,且符合办理退休的,用人单位依法为其办理退休,同时终止双方劳动合同,这是符合法律规定的。
辞退
人浏览
按照档案年纪办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要到退休年龄企业可以辞退吗
要到退休年龄企业可以辞退吗
达到退休年龄可以直接辞退。退休年龄公司辞退不需要赔偿,因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定,所以
其他
人浏览
退休员工返聘赔偿
退休员工返聘赔偿
公司解散返聘退休人员原则上没有任何补偿的,退休返聘人员和企业之间,不是劳动关系,是劳务关系,不需要支付任何补偿。用人单位可以出于人道主义自主决定是否给予返聘退休
劳动法
人浏览
没有这种规定,任何情况,单位都可以依据劳动合同法第39条辞退,并且没补偿金,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据劳动合同法第40.4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到了退休年龄公司可以辞退吗
到了退休年龄公司可以辞退吗
职工到了退休年龄,如果还未领取养老金但是有重大过错的,公司可以辞退该职工。如果已经开始领取养老金的,则公司不需要辞退该职
劳动法
人浏览
按照档案年纪办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有这种规定,任何情况,单位都可以依据劳动合同法第39条辞退,并且没补偿金,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据劳动合同法第40.4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金 、加班费、如有其他情况如未签劳动合同, 未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载