劳务派遣的职工,工作两年多不到三年,由于工厂拆迁员工不去的,有何赔偿?

更新时间:2022-05-30 19:17:31人浏览
问题描述:
被派遣的工人已工作两年以上,但不到三年。如果员工因工厂拆迁而不去,有什么补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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工厂搬迁导致的是对原劳动合同履行地的变更。按照规定,变更劳动合同应征得劳动者同意,劳动者不同意的,单位可以解除劳动合同并支付N+1的经济补偿金
2022-05-30 18:52:16
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工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿
2022-05-30 19:00:15
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助70951人 · 响应时间 平均4分钟内
如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿
2022-05-30 19:17:31
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