我父亲今年65岁，还在工作，没有签订劳动合同。几个月前他工作时发生了一起事故。合同法的规定是什么？专家有什么建议吗？
更新时间：2022-05-22 14:28:57人浏览
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除规范正常的劳动合同用工外，劳动合同法还对劳务派遣、非全日制用工作了特别规定，尽可能地扩大本法的调整范围。考虑到劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范。
所以对家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员等未作规定
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2022-05-22 14:07:20
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合同法是调整民事主体之间合同关系的基本法律，它规定合同的订立、效力、履行、变更、终止和违约责任等一般性规则，也规定了一些典型的合同。合同法调整的主体包括自然人、法人和非法人组织
2022-05-22 14:14:25
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《劳动合同法》第三十六条的规定如下：第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据第三十六条的规定可以明确协商解除是用人单位与劳动者解除劳动合同的一种方法，双方还可以通过预告解除和法定解除两种方式解除劳动合同
2022-05-22 14:28:57
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根据合同及具体情况、证据处理
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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你好，你案件的具体情况是什么
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如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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您好，您这种情况维权比较困难
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可以申请工伤，如果被认定为工伤，就可以要求工伤保险待遇。
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法律分析：骑电动车摔伤可以报销。医保卡使用范围：一、门诊、急诊费用；二、住院的费用；三、定点医院和定点零售药店。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下
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认定工伤鉴定的方法具体如下：1、所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2、用人单位未按前
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法律分析：实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。
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事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，然后根据劳动者请事假的天数计算应当扣除的工资总数额，得出事假扣除工资数。法律依据：《
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需要监护人陪同。根据法律，未成年人的法律行为需由监护人代理或同意。医保卡办理涉及个人信息和权益，需监护人协助。若遇复杂情况或争议，及时咨询律师。
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这种情况可以依法维权
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这要根据的你医保的范围确定
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你好，可以要求支付加班费的
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