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如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2022-05-19 16:47:49
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如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
2022-05-19 16:50:23
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您好，是可以的，离职当月只计算实际工作时间。
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申请仲裁支付赔偿金
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您好，视具体情况
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工钱不给，可投诉、仲裁或诉讼。投诉是向劳动部门反映情况；仲裁需提交书面申请，由专家裁决；诉讼是向法院起诉，要求判决支付工钱。具体操作视情况而定，需收集证据，遵循
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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