3位律师解答
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可以要求支付工资,包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
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要提前30日书面通知 单位 解除 劳动关系
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可以拿到工资,不给的违法
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辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
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有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳
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如已经符合辞职的条件,可以通过仲裁解决东
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可以提前30天向公司提出辞职申请。工资应当按时结清。
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你好,建议向劳动监察大队投诉
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工伤纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是首选,快速且成本低;调解可由第三方介入,更公正;仲裁具有法律效力,可强制执行;诉讼是最后手段,程序较复杂。根据情况选择合
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电销工作健康问题处理需分情况:1.若符合工伤条件,及时申请工伤认定,获赔医药费、停工留薪等;2.若非工伤,可与公司协商健康保障措施,或自行就医治疗;3.咨询专业
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对老板拖欠工资,常见处理方式包括与老板协商、向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑实际情况,如老板态度、证据充分性等。协商和解可快速解决,投诉或仲裁则更具强
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用人单位的做法在法律上没有依据的
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自离仍有权获得工资,如遭拒付可投诉。根据《劳动合同法》规定,即使自离,劳动者也有权获得相应工资。如用人单位拒绝支付,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金
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