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离职申请书领导不批怎么办

法律快车官方整理更新时间： 2021-06-21 17:13:50 0人浏览

导读：

辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。那么离职申请书领导不批怎么办?接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识，欢迎浏览。

1.辞职领导不批怎么办
2.辞职不批怎么办

3.离职请假不批怎么办
4.试用期辞职申请书模板

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辞职领导不批怎么办

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此种情形无须得到用人单位的批准，只要履行通知义务即可。此外，若是用人单位存在损害劳动者合法权益的情形，劳动者可以随时解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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辞职不批怎么办

用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者主动提出离职不需要用人单位同意，可单方面解除劳动合同；一般情形下劳动者提出辞职，用人单位不批准解除劳动合同，劳动者可以到人社局进行举报，或者到劳动仲裁委提出仲裁申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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离职请假不批怎么办

离职请假不批的解决方法：试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职申请。建议可以与单位领导好好商谈一下，如果不批准可以考虑向高一层主管领导申请。最后实在不行再通过劳动仲裁或法律渠道进行解决。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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试用期辞职申请书模板

　　现在有很多的公司在接收一些新入职的员工是都会有一个月到两个月的试用期，试用期过了之后再选择是否留下作为正式的员工。其实试用期对于很多的人来说也能够比较好的认清自己是不是真的热爱这个行业。那么试用期辞职申请书模板是怎么样的呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于试用期辞职申请书及其相关问题。
　　一、试用期辞职申请书模板
　　尊敬的xx:
　　您好！
　　首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xxx这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。
　　我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳。首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，...

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