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您好,建议人社局投诉
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成
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按劳动合同法规定,试用期提前3天通知用人单位,就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
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你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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您好,您这边可以说一下具体情况吗?
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在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。
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依照合同约定处理
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你好!找银行核实是扣的什么款?只有了解清楚扣款原因,才有可行的解决办法
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可以申请工伤鉴定,但需要准备相关材料。选择申请前,先了解具体流程和所需材料,确保申请顺利进行。如有困难,可咨询专业律师或相关部门,以便选择最适合自己的处理方式。
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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您好,由施工单位根据伤残等级承担工伤赔偿责任。
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您好,具体情况您可以咨询该单位财物部门的工作人员。
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到劳动纠察大队反映情况
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您好,您可以联系您需要去的银行,及时进行电话咨询。
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