3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助134381人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同到期以后,如用人单位不继续签劳动合同,仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济赔偿金,补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-05-16 15:46:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助99540人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-05-16 15:50:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
忘记续签合同怎么赔偿
合同在双方履行完毕后会丧失法律效力,但是如果双方当事人共同协商,希望延长期限继续履行的时候,也是可以续签合同的。者都需要凭借当事人自己的意愿决定。那么忘记续签合
合同违约责任
人浏览
合同没到期被辞退的赔偿如下:1.公司属于单方面违法解除劳动合同的,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同。2.如果你不要求公司继续履行合同,用人单位违反本法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、代通金要求合理;2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理;单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。3、补缴社保要求合理;但“赔偿我这段时间空窗期的赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期间被辞退如何处理
劳动合同期间被辞退,赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
劳动法
人浏览
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有劳动合同辞退员工如何赔偿:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退可以要求赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资起诉时效一般为三年。依据《民法典》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,建议及时通过法律途径维权,避免丧失胜诉权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可以寻求工伤赔偿,选择通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。建议先与公司沟通协商,若无法达成一致,再考虑采取法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,我认为不属于工伤,你这工作不是工厂的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请问合作医疗部门或者医保部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以要加班费。具体操作:1.与单位协商,要求支付加班费;2.如协商无果,可向劳动监察部门投诉;3.必要时,可提起劳动仲裁或诉讼,维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
书面提交离职申请后一个月就可以离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期公司搬迁不续签新合同,可采取以下措施:1.与公司协商,明确双方权益,争取续签合同;2.若协商无果,可咨询劳动仲裁部门,了解维权途径;3.保留相关证据,如工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你自己根据情况决定是否辞职,毕竟没有任何事由请假的情况下单位是可以不批准的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询