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提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
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2022-04-25 10:41:13
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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
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你好，具体什么情况
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试用期一般是劳动者新入职工作岗位后，用人单位需要了解劳动者实际的工作能力以及工作态度，由此设置一定期限作为试用期，这段时间就用来观察和考核劳动者能否满足该岗位的
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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
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一般情况下是需要的。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
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劳动者工资被欠和被扣工资的都可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
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您好，之前压的一个月工资，公司应当支付
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公司扣工资不合法。《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
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如果分包公司不承认您的工伤，您可以通过以下方式处理：首先，收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明您的工伤事实。其次，向当地劳动保障行政部门或劳动争议仲裁委
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工伤认定时限一般为一年内。处理方式包括用人单位主动申请和职工或其亲属申请。选择时需考虑用人单位是否已按规定时限申请，若未申请，则职工或其亲属应及时提出。
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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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,参保居民发生的政策范围内生育费,由居民医保基金按以下标准支付医疗费用
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