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员工离职公司压工资合法吗
劳动者辞职是很正常的，毕竟劳动与否是他自己的意思，但是辞职并不能影响他正常的工资。那么为了让大家能够详细了解员工离职公司压工资合法吗的相关法律问题，下面将由法律
工资
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你好！可以要求没有签合同的补偿金！
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离职前的一个月工资该扣吗？
2005年新一轮跳槽高峰开始频频上演。据不完全统计，跳槽大军中，销售人员占据了相当大的比例。销售团队，在企业发展中至关重要，然而由于其特有的不固定性，销售人员被
工资福利
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你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
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你好，应当支付工资，可以申请劳动仲裁，如需帮助可以与我联系。
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因为辞退问题和解除劳动关系证明问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
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劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以
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去单位所在地的劳动监察大队反应就可以。
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你可以去劳动部门投诉处理
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合同约定的违约金由双方协商确认，可以是具体数额或计算方式。如违约金过高或过低，可向法院起诉请求调整。一般适当标准为损失的30%。依据《中华人民共和国民法典》第五
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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就支付经济补偿可以与用人单位协商，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。法律依据：《中华人
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合同成立需具备三要素，包括实际订立合同的双方当事人、合同内容符合法律法规要求，以及当事人就合同主要条款协商一致。如缺失任一要素，合同可能无法成立，影响双方权益。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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重大误解若存在法定情形，需负缔约过失责任。依据《民法典》第五百条，如假借订立合同恶意磋商、故意隐瞒重要事实或提供虚假情况等违背诚信原则行为，造成对方损失，应承担
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需要视情况而定。根据《中华人民共和国民法典》规定，如果租车出事故且责任在机动车一方，由租车方承担赔偿。若机动车所有人或管理人有过错，也需承担相应赔偿责任。如未及
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在职业学校学生岗位实习三方协议签约中，通常受托人应该是学校或实习单位的相关负责人或授权代表，而不是学生自己。作为学生，你可能是委托人，即委托学校或实习单位为你安
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你好，你可以收集证据起诉他
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