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法律分析:员工在离职后是否获得年终奖由用人单位规章制度决定,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在依法解除或者终止劳动合同时一次性支付完劳动者工资。
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法律分析:员工在离职后是否获得年终奖由用人单位规章制度决定,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在依法解除或者终止劳动合同时一次性支付完劳动者工资。
2022-12-30 14:07:20
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您好,看年终奖的发放依据是什么
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你好,需要按照合同约定处理
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一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利,也是公司鼓励和奖励人心的一种手段,严格来说如果劳动合同上没写,那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的
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辞职了年终奖可不可以领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。如果没有约定,而劳动者又是在发
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得不得到支持应该看企业对于年终奖的规定里是否明确离职员工不发放奖金,如果企业没有此规定,员工可以请求支付年终奖。
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你好 具体情况需要再说明清楚K
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您好,看年终奖的发放依据是什么。
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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁
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先跟老板沟通,人情攻势,不行的话到当地的信访局和建设局去投诉,请求帮忙解决。然后收集好对方拖欠工程款的证据,向当地法院起诉,连带追加分包商和总发包商。法律依据:
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遵照个人所得税法计算
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个人所得税,是自然人(居民、非居民人)需要根据其收入缴纳的一种税。应当缴纳个人所得税的收入包括工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得;以及特许权使用费所得等。《
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您好,是劳动关系还是雇佣关系
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您好,需要了解下具体情况
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您好,建议您先协商解决或向劳动监察大队投诉。
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