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可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律规定，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿
2022-04-13 14:47:37
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申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决
2022-04-13 15:02:14
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不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
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你好，建议申请劳动仲裁
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辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：
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你好，建议向劳动部门投诉处理
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从提交书面的离职申请满一个月啦，就可以离开了，因为满30天开始，你们之间的劳动关系就属于已经解除。
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员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
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你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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处理劳动合同解除问题，常见方式有协商、书面通知解除或依法单方解除。选择时需考虑实际情况，如双方关系、合同条款等，选择最合适的方式，必要时可咨询专业律师。
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可以申请劳动仲裁维权
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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若职高强制安排实习，学生可先与学校沟通表达意愿。若沟通无果，可向上级教育部门或劳动监察部门投诉，维护自身权益。同时，可寻求法律援助，了解相关法律规定。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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,参保居民发生的政策范围内生育费,由居民医保基金按以下标准支付医疗费用
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