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患病职工合同期满是不可以终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至医疗期满。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；等等
（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；等等
2022-04-04 16:43:48
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2月10日后医疗期满的新冠肺炎员工，企业不可与其解除劳动合同。对新型冠状病毒感染的肺炎患者，企业不得解除劳动关系。因此，即使患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期届满，如果其仍未痊愈尚在患病治疗期间，不得与其解除劳动合同
2022-04-04 16:51:27
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2月10日后医疗期满的新冠肺炎员工，企业不可以解除劳动合同。对新型冠状病毒感染的肺炎患者，企业不得解除劳动关系。因此，即使患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期届满，如果其仍未痊愈尚在患病治疗期间，不得与其解除劳动合同
2022-04-04 16:59:31
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患病职工合同期满是不可以终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至医疗期满。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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首先医疗期满，也不能随意解除劳动合同，只有当你不能工作了，才能解除劳动合同，然后解除劳动合同，按照劳动法的规定，要予以补偿，如果是违法解除劳动合同的，还应该按双
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司才可以解除劳动合同。
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医疗期满后，公司需要对员工进行劳动能力鉴定，确定不能胜任工作后，支付经济补偿金后，才可以解除合同。加微详询同手机
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法律分析：没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个
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老板不可以随意开除员工，如违法开除，需支付赔偿金。您可先与用人单位协商，如无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
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你好，那你们的奖金是按照什么考核发放标准d
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你好，看当地的补偿标准
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你好，这边是拖欠了多少呢
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你好，你砸东西肯定是犯法的啊d
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有证明的话可以去起诉
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