试用期发生工伤事故如何处理,还没有签订劳动合同。

更新时间:2022-04-03 07:29:39人浏览
问题描述:
如何处理试用期内的工伤事故,且劳动合同尚未签订。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动者在试用期内应当提前三天提出辞职,此期间内,劳动者与用人单位做好工作交接即可。如果是用人单位在试用期内解除劳动合同,除法律规定的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,劳动者不服的,可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁
2022-04-03 07:04:50
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助198040人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,建议先与公司协商,协商不满意再去劳动部门申请仲裁
2022-04-03 07:12:20
平台特邀律师 咨询我
已帮助52653人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,试用期内与单位依然构成劳动关系,单位应当申请工伤认定,或者是病情稳定后,本人或者近亲属向社保部门申请工伤认定
2022-04-03 07:29:39
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