没有签劳动合同发生工伤怎么办?
导读:
去年7月,小汪应聘到金华一家茶业公司,但工作一年都没有与公司签订劳动合同。今年5月19日,小汪在上班时不小心摔倒,右手受伤。公司当即将其送到市中心医院治疗,承担了一定的医药费。出院后,小汪食指不能弯曲,于是去医院复查。医生建议注射“鼠神经生长因子”,但小汪无钱医治。于是他考虑申请工伤认定,可又担心没有和工厂签订劳动合同,不能申请工伤认定。
金华市劳动和社会保障局工伤保险处一位负责人说:虽然小汪没与公司签订劳动合同,但与用人单位形成了事实劳动关系,同样受劳动法律法规的保护。如果小汪在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害,就算工伤。即使没有签订劳动合同,只要能够提供存在事实劳动关系的证据,例如工资表、考勤表等,就可以认为存在事实劳动关系。确定是工伤后,就可享受工伤保险待遇规定范围内的各种待遇。然后再申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。确定伤残等级之后,就可以依照法律规定,核算工伤赔偿费用了。
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