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要鉴定伤残等级，以此计算赔偿数额。
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像你的情况已经构成事实劳动关系，工伤认定由用人单位参保地的区县（自治县、市）劳动保障行政部门负责。如果工伤未认定起也可以走雇员人身损害。
需要帮助可以来电详询
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如果认定为工伤的话
按照工伤保险条例赔偿
如需律师帮助
可电话联系我
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对工厂突然辞退，可协商解决或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、自身需求等因素。协商解决可快速拿到补偿，劳动仲裁则更具法律约束力。
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您好，稍后联系了解，谢谢
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忘记打卡扣工资，可向公司提出异议。根据劳动法，工资应合法、公平支付。若公司无合理规定，扣工资或涉及权益受损，需重视。
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你好，砸到受伤情况怎么样
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实习期加班应得工资，如低于最低工资标准更属违法。根据《中华人民共和国劳动法》，加班应支付加班费，且工资不得低于当地最低工资标准。若遇此情况，建议保存证据并及时向
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晚上好，这个情况是可以申请的
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