这样得不到公司的赔偿是吗？在公司上班5个月了并没有签订劳动合同，是否给与赔偿？
更新时间：2022-03-18 17:02:37人浏览
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劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-03-18 16:44:00
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-03-18 16:46:49
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你好，你可以要求补缴社保，并支付未签订劳动合同应赔付的11个月工资，标准为离职前12个月平均工资。具体情况可以联系我与我详谈、尽可能维护你的合法权益。
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你好，建议不要先签自离。
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你好，可以申请劳动仲裁
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你好，可以说下具体情况5！
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具体是因为什么事情呢
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