请问下我们公司正常是每个月4天法定假期,如果除了4天正常法定假期,请问这种做法属于合法吗?

更新时间:2022-01-26 20:05:46人浏览
问题描述:
您好,我想问一下,我们公司通常每个月有4个法定假日,但国庆节工作没有双薪或三薪。国庆节仅3天,中秋节仅1天。这是法律行为吗?该假期在后期只能补充4天,加上4天的正常法定假日,共计8天。如果除4天的正常法定假日外,其他国庆节和中秋节4天的假期由于不能休假,只能按照正常的一天工资进行补偿。这种做法合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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2022-01-26 19:44:23
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2022-01-26 20:05:46
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