3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助105812人 · 响应时间 平均4分钟内
1、事实清楚原则；
2、自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿；
3、合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定
2022-01-26 16:35:20
咨询我
已帮助109155人 · 响应时间 平均5分钟内
调解劳动争议原则有：
1、事实清楚原则；
2、自愿原则；
3、合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立
1、事实清楚原则；
2、自愿原则；
3、合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立
2022-01-26 16:58:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动争议处理应遵循哪些原则？
根据《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，劳动争议处理应遵循一些重要原则：（1）依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动
劳动争议处理
人浏览
审理企业改制中劳动争议案件应遵循的原则是：1、调解原则，调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。2、及时处理原则。3、以事实为依据，以法律为准绳原则。4、当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议处理需要遵循哪些原则？
而根据《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，劳动争议处理还应遵循一些重要原则：（1）依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和
劳动争议处理
人浏览
劳动争议处理应遵循哪些原则
根据《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，劳动争议处理应遵循一些重要原则：（1）依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动
劳动争议处理
人浏览
平等、自愿的原则
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
处理劳动争议的基础原则：（一）着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。（二）及时处理。劳动争议必须及时处理。（三）以事实为依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！应当遵循谁主张谁举证的原则，如果自己提出的主张没有证据证明，没有证据证明将承担举证不能的责任，即所提的主张不会得到支持。希望能帮到你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动仲裁委提起仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者在工作中往往处于弱势的地位，一旦工作不小心或是惹上司老板不高兴了，就可能会被解雇。劳动者在被公司单方面解雇的时候，可以要求公司给自己进行经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止条件包括期满、享受养老待遇、死亡等。依据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止情形有期满、享受养老待遇、死亡、单位破产等，需依法处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者拿到被拖欠的工资的方法：可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】不缴纳个人所得税，其处罚为税务机关依法向纳税人下达追缴通知，由纳税人补缴其应当缴纳的纳税款，并且还需要缴纳相应的滞纳金。如果该纳税人在五年内因为逃避
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，请问，在同一家红工厂上班，换从1号劳务3月份转去2号劳务公司，同一个月可以买2次工伤意外险吗
是个人买？还是单位买？商业险是保险公司定，保险公司应是买越多
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自己的身体自己知道，有病就休息、治病，病好了再做工。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工的流程有：和员工协商一致解除劳动合同；或者是员工不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不违法，既然是错打了，就退回去就行了。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
