我七月五号在一个厂里上班上到七月三十号一个厂里规定没做满一个月辞职要提前15天，因为家里有急事所以我务必要23号之前走，我七月二十九号跟厂里面的领导说的辞职。
更新时间：2018-11-19 10:12:30人浏览
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我七月五号在一个厂里上班上到七月三十号一个厂里规定没做满一个月辞职要提前15天，然后厂里面的领导对我说八月29号再跟他说，因为家里有急事所以我务必要23号之前走，我七月二十九号跟厂里面的领导说的辞职。
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关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。
目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。
法律依据：《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。
法律依据：《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
2018-11-19 09:51:19
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2018-11-19 09:58:27
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辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；3天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2018-11-19 10:12:30
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您好，首先，双方所签订劳动合同有无相关约定，有约定按约定；没有约定，按照劳动法等相关规定，用人单位应该根据实际工作天数发放工资，详情可来电咨询
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可以向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。
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旷工，按单位制度处理
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你好，可以到劳动局投诉。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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向劳动监察大队投诉
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你好，可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉
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按着劳动法规定，工人正常上班是8小时工作制，超出8小时的，是属于违法的。
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这个保险问题最好是问下保险公司的人员，让他们按保险条款给你逐一解答一下
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