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被公司开除了是否有赔偿,除以下几种情况没有赔偿外,其他都可要求进行相应的赔偿:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者被依法追究刑事责任的等
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者被依法追究刑事责任的等
2021-08-10 11:51:49
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关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2021-08-10 11:57:12
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
2021-08-10 12:15:44
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您好,如果是正式员工单位单方面辞退的话是有赔偿的
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公司要解除是违法的,你不要辞职,让公司解除您,然后您有时间就去劳动局仲裁。
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你好,有补偿的。
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看具体情况,可以电话咨询律师。
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你好,向劳动部门投诉解决
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你好,可以去投诉
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常见处理方式包括协商、投诉和仲裁。首先尝试与雇主协商解决问题,若协商无果,可向当地劳动监察机构投诉,或直接申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者意愿。
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对未签劳动合同的情况,常见处理方式包括:1.与公司协商补签;2.向劳动监察部门投诉;3.提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于你的具体需求和情况,一般建议先协商
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可以报销,但需符合相关规定。门诊报销需满足医保政策,且医院和门诊部需有相应资质。若报销受阻或存在疑问,建议及时咨询医保部门。
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您好!要根据伤者的户口和收入等综合确定
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不可以变卖公司东西,这是违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》,您应先与公司协商,协商不成可向劳动行政部门投诉或申请调解、仲裁,甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
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