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试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员
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一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付试用期工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
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需要支付工资。。
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如果因病致残，丧失劳动能力的，可以向居委会，村委会申请求助并通过他们向民政申请城乡最低生活保障等待遇，也可以由所在地的党群组织给予相应的帮助。如果购买了养老保险
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗
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交满养老20年，每月领取金额需综合多因素计算。具体数额需参考当地政策、个人缴费情况等因素。若领取金额远低于预期，建议咨询社保机构或律师。
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您好，工伤只有是否之分，伤残等级需根据恢复后认定。建议前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，费用一般几百元。如不及时处理，可能影响您的权益保障。
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结合你的陈述来看，大概率表述的是劳务派遣，与你方建立劳动合同管辖的是派遣单位，派遣耽误无故解除劳动合同的，劳动者应以派遣单位为被申请人向有管辖权的劳动仲裁委员会
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老板这种做法明显是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，工
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您好，方便电话沟通吗？可以先了解下具体情况
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