员工上夜班时突然头疼眩晕无法上班，第二天请假到医院检查治疗，算不算工伤（亡）？
更新时间：2018-11-08 08:26:30人浏览
问题描述：
乞请好心的王律师帮忙指点一下：员工上夜班时突然头疼眩晕无法上班，后被同事扶到宿舍休息，第二天请假到医院检查治疗，第七天身体好转开始上班，在上完第四个晚班7:30下班后，因下午3:30又要上班，便在职工宿舍休息，下午2:20左右还和自己的女儿通过电话，3:40左右同事发现未到岗，打电话但无人接听，4:00左右再次打电话还是无人接听，便意识到不对劲，便到宿舍敲门，但还是无人应，钥匙也打不开，门被反锁着，后立即通知厂方，厂方用工具于5:00打开门，死者斜躺在床上，已开始起床，但还未起来，身体已经冰凉，厂里立即派人和车送医院抢救，但最后未救活，次种情况算不算工伤（亡）？谢谢好心的王律师帮我解答一下！叩首！
3位律师解答
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《工伤保险条例》第14条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2018-11-08 08:10:09
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已帮助115066人 · 响应时间 平均2分钟内
员工在工作中或是因为工作而受了工伤时，公司需要给予一定的补偿。发生工伤需要做伤残等级鉴定，工伤比较严重的，可能就会请假养伤。那么工伤请假工资怎么算呢？
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2018-11-08 08:26:30
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