用人单位说公司没有加班工资，所以也没有法定假日的加班工资，我记得调休是不合法的，我可以申请双倍假期吗
更新时间：2018-11-07 14:49:39人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助157169人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。
2018-11-07 14:21:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助61195人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
2018-11-07 14:27:00
咨询我
已帮助127186人 · 响应时间 平均3分钟内
1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、司法依据：《劳动法》第四十四条
2018-11-07 14:49:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
假期加班没有加班费合法吗
每一个职工在国家法定节假日都有休假的权利，但是有很多职工哪怕是遇上节假日也在岗位上加班，我们国家实行的是一天8小时制的工作的时间，但是大部分人远远超过了这个时间
加班费
人浏览
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班补休不能代替三倍工资
据4月28日《江苏工人报》报道，日前，南京市劳动争议仲裁机构调处一起涉及法定节日加班报酬的争议案件。南京某电子公司今年春节长假期间安排职工李某加班5天，其中包括
假期待遇
人浏览
节假日加班维权的注意事项一、节假日加班的工资该怎样算？用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，投诉或者申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准。法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向当地劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，法定节假日即使补休也需要支付三倍工资。如有疑问，可电话联系
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式：针对未毕业签订劳动合同并缴纳社保影响应届毕业生身份的问题，常见处理方式包括与用人单位协商解除合同、申请社保退缴、向学校或教育部门咨询相关政策等。选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司长期不发工资，员工可采取多种法律手段维权。首先，与公司协商是最直接方式；若无效，可申请调解或劳动仲裁；最后，诉讼是强制力最强的方式。选择时，应考虑时间、成本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向当地劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于68岁开始看门、现76岁被辞退的老人，具体处理方式如下：首先确认双方是否有关于补偿的约定，如有，则按约定执行；如无，则根据《劳动合同法》的规定，由于已达到退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板不发工资员工可以到劳动行政部门举报，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，员工在领取仲裁书后的15天之内，可以依法到法院提起诉讼。法律依据：《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以下情况下公司进行调岗调薪是合法的：1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；2、向劳动者进行了权利义务的告知；3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据：《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以直接到当地的法院起诉处理，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假扣钱不违法。工资是劳动报酬，没有提供劳动的，除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的，不支付工资符合法律规定。职工请事假不发工资，病假按照不低于当地最低工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
