68岁老人在单位看门，现76岁了，单位辞退，有没有补偿？
更新时间：2024-04-28 08:52:03人浏览
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68岁老人在单位看门，现76岁了，单位辞退，有没有补偿？
3位律师解答
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对于76岁被辞退的看门老人，根据《中华人民共和国劳动合同法》，由于已达到退休年龄，通常不被视为劳动者，因此可能无法享受标准的经济补偿。具体是否有补偿，需依据双方之前的约定。若无明确约定，单位可能不需要支付补偿。但建议老人咨询专业律师，了解是否存在特殊情况或地方政策，以确保自身权益不受损害。
2024-04-28 08:50:04
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对于68岁开始看门、现76岁被辞退的老人，具体处理方式如下：首先确认双方是否有关于补偿的约定，如有，则按约定执行；如无，则根据《劳动合同法》的规定，由于已达到退休年龄，可能无法享受标准的经济补偿。但可以考虑与单位协商其他形式的补偿或福利安排。如果协商无果且存在争议，建议寻求专业法律援助，了解个人权益和可能的法律途径。在处理过程中，老人应保留相关证据，如工作合同、工资单等，以备不时之需。
2024-04-28 08:50:16
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针对76岁被辞退的情况，常见的处理方式包括：1）依据双方约定处理补偿事宜；2）若无约定，则可能无补偿。在选择处理方式时，建议优先考虑与单位协商解决，了解是否存在其他形式的补偿或福利安排。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解个人权益和可能的法律途径。
2024-04-28 08:52:03
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