3位律师解答
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劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
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未签合同工作时间受伤怎么办
核心提示:工伤问题是劳动事件中频繁出现的问题,大家都知道劳动合同是明确劳动关系双方的权利和义务的,工伤又是合同内容中不可缺少的一部分。但是未签订劳动合同就不能得
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未签劳动合同受伤怎么办
我于两年前进入新民木材厂打工,进厂时并未签订书面劳动合同。前不久的一天上午,我被安排到吊车边干活,就是将吊车吊来的木头从钢丝绳上解下来。当我刚解下一根钢丝绳,人
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没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
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你好,1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年
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属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,
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积极收集证据。
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如果是没有劳动合同的,可收集好与该单位存在劳务关系的证据,申请仲裁,要求双倍工资支付,如有需要的,可直接来电联系我详谈,欢迎您的来电.满意请采纳
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补签劳动合同后,若合同包含之前未签订时间,则不需支付双倍工资。若合同未包含,则需支付。选择哪种方式取决于合同具体内容和双方协商情况,建议咨询专业律师以确保权益。
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可以提前调休。操作方式:1.根据伤情,向单位提出停工留薪申请。2.提供完整的病历材料,包括诊断证明和检查报告。3.如单位同意,按照协商的调休计划执行。若单位拒绝
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您好,了解具体的规定
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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您好。目前我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;二是
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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可以向当地的人社局投诉举报 也可以申请劳动仲裁
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