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您好，工伤人员因工伤，要求办理停工留薪期的，需要向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料，即工伤认定书，诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意。
2021-07-16 09:36:19
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工伤停工留薪期有哪些待遇
停工留薪期是劳动者因工负伤或者患职业病需要暂时停止工作接受治疗,保持原工资福利待遇不变的期间，那么工伤停工留薪期有哪些待遇?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。
工伤保险待遇
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1、已经工伤认定，还没有进行伤残鉴定的，正常情况下，仍在医疗期内的。医疗终结日期，一般在劳动能力鉴定的时侯，会写在鉴定报告上面的。2、地方停工留薪的目录只是一个
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因工伤停工留薪期的工资待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者
工伤期间工资
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职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或
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1、工伤认定决定书原件及复印件。2、填写濮阳市工伤伤残等级鉴定申请表一份。3、申请人为工伤职工本人的，提供身份证明原件和复印件一份;申请人为工伤职工近亲属的，提
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不足部分，可要求补齐。
工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸
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停工留薪期应在工伤认定结论中注明的有时间期限，单位应根据停工留薪期的时间按照本人工资的标准支付停工留薪期期间的工资。
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不合法。双方有签订劳动合同之后，保安公司就不能克扣工资。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，
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你好，建议与学校协商处理
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老板不同意辞职不发工资，可以投诉或仲裁。根据《劳动合同法》，单位应按时支付工资，拖欠可投诉或申请支付令，否则将承担法律责任。如不及时处理，可能影响个人权益。
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法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好根据月平均工资计算的
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可以，但起诉成功的概率因情况而异。根据《劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资。你违背口头协议直接离职，虽可能面临法律纠纷，但可主张自己的
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您好，方便电话沟通吗？可以先了解下具体情况
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你好，当时有签什么协议吗？
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