到2012年9月又要无故辞退我,公司没有签劳动合同,请问我现在可以要求什么赔偿?
更新时间:2018-11-05 10:44:21人浏览
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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未签劳动合同没有工资条要如何证明劳动关系呢?首先一点就是凭着工资卡上的记录。
其次就是同事的证词,也就是人证
然后还可以提供一些公司的通讯录,一般都会有的,你的名字在上面会有记录、
还可以找你接待过的客户证明。
不过这个不如前三者简单可行。
以上都是几个小建议,但是很实用,希望可以帮到你。
其次就是同事的证词,也就是人证
然后还可以提供一些公司的通讯录,一般都会有的,你的名字在上面会有记录、
还可以找你接待过的客户证明。
不过这个不如前三者简单可行。
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2018-11-05 10:16:47
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单位违反劳动合同法,只要您搜集到事实劳动关系证据,申请劳动仲裁,您完全可以得到以下赔偿;
(1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
(2)要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
(3)离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿
0.5
个月工资,满6个月也算一个月工资。
具体按照您的工作时间来计算。
如对仲裁结果不满意,还可以起诉,胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。
(1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
(2)要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
(3)离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿
0.5
个月工资,满6个月也算一个月工资。
具体按照您的工作时间来计算。
如对仲裁结果不满意,还可以起诉,胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。
2018-11-05 10:18:28
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关于用人单位辞退没有通知的问题,需要具体分析,例如:按《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同,应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。公司终止劳动合同,应按劳动者每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年;不满半年支付半个月工资)的标准,发给劳动者经济补偿金。
你可以得到经济补偿金和一个月工资的代通知金。如有争议,可申请劳动仲裁,依法维权。
你可以得到经济补偿金和一个月工资的代通知金。如有争议,可申请劳动仲裁,依法维权。
2018-11-05 10:44:21
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赔3个月工资,可以去监察投诉或者劳动仲裁
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您好,如果没有签订劳动合同,是需要支付您双倍工资的,但是工作一年以后,自动转为无固定期限劳动合同,现在公司裁员,需要支付您经济补偿金,希望帮到您。
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可以要求支付双份工资、补缴保险、经济补偿金等。
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你好,搜集证据起诉解决即可
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你好,具体可电话沟通下
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