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单位无故辞退员工的,员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每工作一年支付一个月工资,满六个月未
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如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿,
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你好,第一、如公司没有缴纳社保,可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书
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因侵权致人名誉损害,造成严重后果的,人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外,可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害
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若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ,可以仲裁解决,必要时,可以委托律
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如果单位没有关于抽烟被开除的规章制度,或者单位没有向你们公示这样的规章制度,那么单位以此开除你就是违法的,你就可以要求公司赔偿你,工作满一年赔偿两个月的工资。
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能够得到8个月的赔偿及再就业一次性赔偿还有保险等。
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需要看单位的开除是否合法,如果违法,可以得到赔偿。
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你好,这个问题可以申请劳动仲裁,可以要求补偿的
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法律分析:以下情况不列入新型农村合作医疗报销范围:(一)非区内定点医院门诊医疗费用(特殊病种门诊治疗费用除外)、未按规定就医、自购药品所产生的费用;(二)计划生
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同时与两家单位建立劳动关系的常见处理方式包括:确保两家单位知晓并同意、合理安排工作时间避免冲突、明确各自职责和权益。选择时应考虑个人职业规划、单位规定及法律法规
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您好 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残:
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,你可以提起行政诉讼!
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可以报销,但需符合相关规定。门诊报销需满足医保政策,且医院和门诊部需有相应资质。若报销受阻或存在疑问,建议及时咨询医保部门。
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您好!要根据伤者的户口和收入等综合确定
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应该向雇主要求赔偿承担责任
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