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一、企业支付经济补偿金的情形1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满
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如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法
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劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字
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《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三
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如果单位没有关于抽烟被开除的规章制度，或者单位没有向你们公示这样的规章制度，那么单位以此开除你就是违法的，你就可以要求公司赔偿你，工作满一年赔偿两个月的工资。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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能够得到8个月的赔偿及再就业一次性赔偿还有保险等。
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需要看单位的开除是否合法，如果违法，可以得到赔偿。
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能否退回定金需视情况而定。根据《民法典》规定，如承租方违约，定金不退；如出租方违约，定金可退。若因承租方原因导致合同无法履行，则无权要求返还定金。
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在合同谈判中，要注意以下事项：1、合同标的；2、合同标的的的数量和质量；3、双方的权利和义务；4、收费金额和方式；5、商品或服务交付的金额和方式；6、违约责任和
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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合同履行地可由双方约定，无约定则协商补充或按条款、交易习惯确定。依据《民法典》规定，履行地点不明确时，根据货币给付、不动产交付等具体情况来确定。若不及时明确，可
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诉讼时效为3年。若遇纠纷，可先协商，不成则调解，仍无法解决可考虑仲裁或起诉。注意保留证据，确保在诉讼时效内采取法律行动，维护自身权益。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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有效，但超出法定期限部分无效。根据《土地管理法》，荒山造林合同属合法承包行为，承包期限应在法定期限内，超出部分无效，但不影响其他条款效力。如不及时处理无效部分，
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不交租金联系不上租客可以报警。能够与租客进行协商的首先进行协商，协商不成的，可向法院提起诉讼，同时申请财产保全。恶意欠租的，出租人可按照合同约定，行使收回房屋的
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您好，逾期交房，可以追究开发商违约金责任。
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