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截至2012年10月左右B公司95%的员工遣散并并得经济补偿金。并强制签D公司劳动合同,现在两家公司均不给我发工资

更新时间：2018-11-04 18:50:12人浏览

问题描述：

一集团公司控股A,B,C,D四家公司,其中A,B,C三家公司从事LED的生产与应用,D公司从事建筑幕墙设计和生产;A,C,D公司在深圳,B公司在沈阳.我与A公司签了两份合同,合同(一)2008.6.1至2009.12.31;合同(二)2010.1.1至2011.12.31。B公司于2011年5月正式合并吸收了A公司,其中A公司由2010底至2011年初搬迁至B公司所在地沈阳,我们部门留守深圳上班。在2012年一月份,B公司领导让我们部门人员签了C公司的合同,合同期限为2012.1.1至2014.12.31。于2012年6月份,B公司宣布不做关门,并成立了清算组,截至2012年10月左右B公司95%的员工遣散并并得经济补偿金。在2012年12月,公司领导强制将我部人员划到D公司上班,并强制签D公司劳动合同,由于所从事行业不同,考滤以后的发展,我没有同意签D公司的劳动合同。现在两家公司均不给我发工资,已经有两个月工资没发了,并且停交了社保及公积金。说明一点,自从A公司被B公司合并吸收后至划入D公司前的工资均由B公司发放。C公司只是一个空壳,除签了D公司劳动合同的那个同事外,据我所知,现就我一人的劳动合同属C公司。A,B公司现在正在注销程序当中。

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如果公司破产清算不够支付员工赔偿，可参考下文办理;　　
1、　根据《公司法》第187条的规定：　　清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。　　公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。　　可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。　　
2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。　　其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　
3、根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”　　由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。

2018-11-04 18:31:40

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拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%——100%向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》第二十六条　用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
　　
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
　　
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2018-11-04 18:39:55