法律快车法律问答 > 河南法律问答平顶山法律问答平顶山合同纠纷法律问答 > 问答详情

和韶关总部这边签订的承包合同期限是一年即2013年1月至2014年1月，这次负责人说退还押金需要收取我转让给他人经营转让费用的20%，该负责人可以此条款收取我的费用吗？

更新时间：2018-11-02 17:57:25人浏览

问题描述：

本人在韶关承包某快递的经营，和韶关总部这边签订的承包合同期限是一年即2013年1月至2014年1月，今年1月合同到期后没有继续和韶关总部续约，但本人还继续经营快递至2014年3月，因另有发展，本人4月将快递转让。因当时签合同，韶关总部按照合同需要收取押金，本人按照合同交纳了押金。今年4月转让后，和韶关总部约定3个月后如果没有发生因丢货赔付问题，押金将于2014年8月1日退还本人。到了8月份，本人致电韶关负责人，负责人叫我和财务沟通，于是和财务沟通，财务说等通知，一晃一个月过去了，本人再次联系负责人，负责人电话说可以退，（本人电话录音通话过程）。几天因没有消息，本人又致电负责人，这次负责人说退还押金需要收取我转让给他人经营转让费用的20%，理由是之前签订的那一年合同中有这个规定条款。因之前转让也是该负责人负责的，当时本人转让时该负责人并未说有这个费用，也未和公司另外约定需缴纳此费用，本人在公司期间其他人转让也并没有这个费用，而且之前电话都说可以退，过几天就以这个理由说不能退要扣费，因如果按这个标准扣费，本人押金基本就退不回来了。所以本人有以下问题希望得到帮助：1，本人是在合同结束之后未续约发生的转让行为，原来合同规定的条款还适用吗？该负责人可以此条款收取我的费用吗？2，如本人通过法律的途径打官司，本人有胜算吗？谢谢！注：（此韶关快递总部为加盟商私营企业，本负责人为该企业老板娘）

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助133688人 · 响应时间平均3分钟内

根据《劳动合同法》第
44、
46、47条规定，劳动合同到期，劳动合同终止，不需要提前通知，只有未到期的劳动合同的解除才需要提前30天通知劳动者。合同到期单位不续签，需要按工作年限支付经济补偿金，工作1年是1个月工资经济补偿金。（《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

2018-11-02 17:36:17