签订劳动合同后,用人单位单方解除劳动合同,劳动者能否获得经济补偿,获得多少?
更新时间：2018-11-02 09:15:46人浏览
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员工如果想要离职，在没有违反我国劳动法规定的情况下，可以进行辞职。但是如果是试用期，没有提前三天，或者是正式员工没有提前一个月进行离职有关手续的办理的，给用人单位造成了相应的损失，应当依法由劳动者进行相应的赔偿。
2018-11-02 09:02:14
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2018-11-02 09:09:01
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你好。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定表明，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同的权力。
《劳动法》又规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”该项规定又表明，劳动合同依法订立，对当事人即产生履行约定义务的法律约束力。
根据上述规定，你依法享有提出辞职解除劳动合同的权力，但是要提前三十日告知。你提前解除合同，要承担一定的违约责任。至于违约金，要看你的劳动合同上怎么约定的，14万是不合理的数额 ，你可以通过申请劳动仲裁来解决。
但是你在没有与原单位解除劳动关系的情况下，又与新单位建立新的劳动关系，也是不行的。所以，建议你先回去解决这个问题。
《劳动法》又规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”该项规定又表明，劳动合同依法订立，对当事人即产生履行约定义务的法律约束力。
根据上述规定，你依法享有提出辞职解除劳动合同的权力，但是要提前三十日告知。你提前解除合同，要承担一定的违约责任。至于违约金，要看你的劳动合同上怎么约定的，14万是不合理的数额 ，你可以通过申请劳动仲裁来解决。
但是你在没有与原单位解除劳动关系的情况下，又与新单位建立新的劳动关系，也是不行的。所以，建议你先回去解决这个问题。
2018-11-02 09:15:46
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可以的，。。。。。
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您好，会的，稍后联系了解细节，谢谢
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您好，您公司涉嫌违反劳动法，稍后联系了解细节，谢谢
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