试用期期间员工有工作问题，老板辞退后，只发放试用期工资的50%合理吗？
更新时间：2024-05-30 10:14:04人浏览
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试用期期间员工有工作问题，老板辞退后，只发放试用期工资的50%合理吗？
7位律师解答
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不合理。试用期被辞退，员工应得工资不得低于约定工资的80%。如遇到工资发放问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
2024-05-24 17:03:58
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试用期辞退员工，只发放试用期工资的50%是不合理的。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准。若只发放50%，则违反了相关法律规定，员工可要求补足差额。
2024-05-24 17:03:48
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试用期员工被辞退，工资发放不合理的常见处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断，以最大程度保障自身权益。
2024-05-24 17:03:19
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晚上好，这个情况是不合理的
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你好， 这个建议双方积极沟通处理为宜。
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可以走劳动仲裁主张2n的赔偿
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