关于劳动者支付违约金问题劳动合同期满但服务期未到，劳动者能否单方解除劳动合同?服装公司向海安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

更新时间：2018-11-01 08:58:24人浏览

问题描述：

关于劳动者支付违约金问题劳动合同期满但服务期未到，劳动者能否单方解除劳动合同?江苏省海安县法院日前审结的一起劳动合同纠纷案，对此作出了否定的回答。 1997年8月，邹某到一家服装公司工作，双方签订了劳动合同，合同截止日期为2002年8月。2000年7月，厂里派邹某去参加技术培训。为此，厂方与邹某签订了一份培训服务协议，作为劳动合同的附件。附件中约定，邹某参加培训的费用由企业承担;邹某接受培训期满到岗上班后，必须为企业服务10年。若邹某在服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约，应向厂方支付违约金2万元。去年6月，邹某向厂里提出申请解除劳动合同。厂方同意了其申请，但要求邹某缴纳违约金、培训费2万余元。此后，邹某仍在厂里工作，厂方也未为其办理解除劳动合同的相关手续。但从9月底开始，邹某就擅自不上班了。一个月后，厂里向邹某送达解除劳动合同书，并要求其缴纳违约金和培训费，邹某一直未能履行。为此，服装公司向海安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁部门作出裁决，要求邹某向服装公司支付违约金、培训费9000余元。邹某不服，向海安县法院提起诉讼。法院经审理认为，原告邹某与被告服装公司签订的劳动合同和培训服务协议合法有效。邹某与服装公司的合同期满后，尽管双方未再续订合同，但并不表明他们之间的劳动关系已结束。相反，受培训服务协议的约束，邹某与服装公司还要按照《劳动法》的规定及双方原先签订的劳动合同，履行各自的权利和义务。邹某在服务期内离职的行为，已构成违约。据此，法院一审判令邹某向服装公司支付违约金、培训费8800余元。不是说在服务期内离职只需支付培训费吗？为什么邹某需要支付这么多呢

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劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：
即劳动合同法第38条规定的情形。
对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

2018-11-01 08:36:55

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根据劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

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