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我们公司员工手册虽有关于考勤各方面的规定。并没有如员工手册规定进行警告等处分行为，因此视作公司默认许可这种没有签到考勤？

更新时间：2018-10-31 22:47:36人浏览

问题描述：

你好。我们公司员工手册虽有关于考勤各方面的规定。例如迟到多少天算旷工或者警告之类，多少次就解除合同。但是我们公司的考勤是手工自己签到的，因此偶尔上班的可能会发生忘记签到的情况，平时也不会真的对考勤有严格规定。但是最近有同事被炒的时候，听说人事部自己伪造了几张考勤表（因为是用A4纸打印员工签名，因此日期等等所有信息都可以随时伪造），并以该员工没有签到考勤而不赔偿。为此，我想咨询。若我日后遇到类似情况，我能否以公司在看到我迟到或没有签到情况下，并没有如员工手册规定进行警告等处分行为，因此视作公司默认许可这种没有签到考勤？(因为考虑到我要证明它伪造更困难）

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员工旷工是属于严重违纪行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即可以此辞退员工，决定权在单位。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2018-10-31 22:26:13

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不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。
规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。
还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。

2018-10-31 22:29:27