员工连续旷工4天怎么处理
更新时间：2023-04-21 12:15:13人浏览
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员工连续旷工4天怎么处理
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法律分析：视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职，给单位造成重大损害的，单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
2023-04-21 12:15:13
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你好，可制定相关规章制度和绩效考核规定，然后按照这些规定处理
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这需要看公司事先合法制定的制度是怎么规定的。
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可以解除合同
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你好！需要结合实际情况分析
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你好，按照合同约定办理
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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