3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助62749人 · 响应时间 平均3分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-05-20 16:30:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷工一天扣三天工资,这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称,被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
离职前的一个月工资该扣吗?
2005年新一轮跳槽高峰开始频频上演。据不完全统计,跳槽大军中,销售人员占据了相当大的比例。销售团队,在企业发展中至关重要,然而由于其特有的不固定性,销售人员被
工资福利
人浏览
关于“旷工一天扣3天工资”,有人觉得这一规定侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请假扣3倍工资违法孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《问题解答》中就产前检查曾
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,违反了劳动法的规定,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要回的。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合适.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职一般不能主张经济补偿金,但如用人单位存在违法行为,如未按时支付工资等,劳动者可单方面解除劳动合同并获得经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损。依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保返回金额与个人缴费基数、缴费年限和地区政策有关,无法直接计算。建议咨询当地社保局或医保中心了解具体金额。分析说明:医保返回金额的计算涉及多个因素,包括个人的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在申请仲裁或诉讼时,应准备与用人单位的劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系的材料,以及证明用人单位拖欠工资的证据,如聊天记录、录音等。同时,还需准备个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金账户因提供虚假材料被冻结,解封需满足条件。依据《住房公积金管理条例》,您需与单位恢复关系、再就业后办理解封并转入新单位,或主贷款人凭身份证和收据到公积金中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,这种情况需要赔偿,具体金额需根据实际情况确定。根据《中华人民共和国民法典》规定,侵害他人造成人身损害,应赔偿医疗费、护理费等费用。如造成残疾,还需赔偿辅助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
居民医保第二次报销在不同情况下操作不同。首先,需确保首次报销已完成,并收集好相关医疗费用凭证。其次,根据当地政策规定,准备必要的身份证明、收入证明等材料。最后,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按照您说的与个人之间形成劳务关系,如果不同意赔偿,可以起诉老板。具体关系还要详细沟通确定
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工作多久了,是否签订劳动合同,缴纳社保
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询