法律快车法律问答 > 安徽法律问答合肥法律问答合肥合同纠纷法律问答 > 问答详情

是否可以转正定级；还是在档案到达人才市场之日算起满一年才能转正定级，跟在人才市场停留时间有没有关系？

更新时间：2018-10-23 09:36:44人浏览

问题描述：

我是2011年毕业的，由于考上研究生，所以学校在毕业的时候没有发给我派遣证（报到证），但由于找到合适的工作就放弃读研了，也跟单位在2011年7月份签了三方协议，但没有派遣证，档案也一直放在学校，户口也没有办法办理，我现在如果及时去办理派遣证，讲档案转回，放在当地的人才市场，那么在2012年7月是否可以转正定级；还是在档案到达人才市场之日算起满一年才能转正定级，跟在人才市场停留时间有没有关系？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助178316人 · 响应时间平均4分钟内

三方协议书只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。因此，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
学生在签订协议时。要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写的时候，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，学生却因为自己和学校都已经签字盖章而无法挽回。

2018-10-23 09:16:06

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助165557人 · 响应时间平均5分钟内

三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。
双方未订立劳动合同的，“跳槽”行为将不受用人单位约束。

2018-10-23 09:19:50

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助137480人 · 响应时间平均3分钟内

三方协议主要是解决毕业生的户口和档案的问题，过去必须签，现在不是。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。

2018-10-23 09:36:44