形成事实劳动关系后单位要单方解除关系,我手里的工资卡也是扣除三险一金后的金额,没有证明会不会按北京市的最低工资计算?

更新时间:2018-07-01 14:10:01人浏览
问题描述:
形成事实劳动关系后单位要单方解除关系,我要求赔偿的话应如何计算?如果去劳动仲裁不是要有合同,工资条,解除关系证明。我现在合同上没有写明工资数,我手里的工资卡也是扣除三险一金后的金额,如果要求赔偿以什么为依据证明我的原工资?如果按上一年的平均工资计算,是我的合同到期日的这一年,还是从2009年的1月至12月的平均工资计算?没有证明会不会按北京市的最低工资计算?
3位律师解答
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单方解除,即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权,不需对方当事人同意.只需解除权人的单方意思表示,即可发生解除合同的法律效果。但解除权的行使并非毫无限制,合同法对其行使期限和行使方式均有明确规定。  关于解除权的行使期限,合同法第95条规定:  
(1)法律规定或当事人约定解除权行使期限的期限届满当事人不行使,该权利消灭;  
(2)法律没有规定或当事人未约定解除权行使期限,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。  关于解除权的行使,合同法第96条规定:  
(1)一方行使解除权解除合同的,应当通知对方。合同f1通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。  
(2)法律、行政法规规定解除合同应办理批准、登记等手续的,应遵循其规定。
2018-07-01 13:52:09
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2018-07-01 14:10:01
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