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您好，属于违法行为，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。
也可以委托律师代为仲裁。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
也可以委托律师代为仲裁。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
2021-04-23 13:15:48
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第一个问题，之前１５天的工资肯定能要回来。
第二个问题，可以退回来。
第三个问题，受法律保护，根据劳动合同法的相关规定，过了试用期，不签劳动劳动合同的，视为自动签订劳动合同。
第四个问题，公司辞退你，肯定要补偿你工资
第二个问题，可以退回来。
第三个问题，受法律保护，根据劳动合同法的相关规定，过了试用期，不签劳动劳动合同的，视为自动签订劳动合同。
第四个问题，公司辞退你，肯定要补偿你工资
2021-04-23 13:30:19
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