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我想问一下我在试用期怀孕公司能强行要我辞职或者休假吗?我不辞职或休假就要让我写申请如果再上班期间胎儿有流产或者畸形方面的问题公司不予承担责任的说明吗?可如果我坚持上班不辞职请假就要群殴签订说明合法吗?

更新时间：2018-10-12 22:45:23人浏览

问题描述：

你好!我想问一下我在试用期怀孕公司能强行要我辞职或者休假吗?我不辞职或休假就要让我写申请如果再上班期间胎儿有流产或者畸形方面的问题公司不予承担责任的说明吗?因为我是一名公司的前台员工,我们上级说肚子大了做前台形象不好,说也没有合适的岗位给我调换,就想让我在十月份左右辞职或者请假,可如果我坚持上班不辞职请假就要群殴签订说明合法吗?要怎样解决为好呢。而且现在也延迟我的转正,本来明天就可以转正了的。

3位律师解答

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如果用人单位同劳动者约定了试用期，则劳动者在试用期内只需要提前三天向用人单位提出辞职即可，只要公司不能拿出证据指出劳动者给用人单位造成了经济损失，劳动者不需要支付给用人单位补偿金，用人单位应当支付给劳动者已经产生的工资。

2018-10-12 22:31:05

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刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。
根据原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。
但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。

2018-10-12 22:38:44

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试用期内劳动者提前三天告知用人单位就可以正常离职；单位不受理离职的，劳动者可以将离职报告邮递到公司办公室，三天后离职视为正常离职，公司没有权利扣劳动工资。　　根据《劳动合同法》　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2018-10-12 22:45:23