请假被解雇 孕妇讨说法
导读：
南宁的罗小姐这两个月心情不错，因为准备当妈妈了，可这份喜悦没能持续多久，前天突然接到一个坏消息：她被公司解雇了，而公司给出的解雇理由也很简单，就是罗小姐请假太多啦。
去年11月，罗小姐应聘到了中人网络广西办事处上班，从事人事主管工作，工作虽然有些繁琐，但强度并不大，昨天下午，她和往常一样来到公司，打开电脑准备工作。
这个消息对于罗小姐来说无疑是当头一棒，因为她已经有了2个月身孕，生养孩子得准备很大一笔支出，如果这个时候被解雇，对她和家庭来说都是一个不小的打击。
罗小姐：解雇孕妇违反《劳动法》
罗小姐解释说，今年以来，因为就读函授本科，自己前前后后请了二十多天的假，对这一点，公司原本是支持的，后来不知道为什么，突然做出了这样的解雇决定。罗小姐说，作为人事主管，她很清楚劳动法，按照规定，公司是不能在这时候和已经怀孕的员工解除劳动关系的。
公司：请假太多就解雇
罗小姐还说，公司大部分员工包括她在内，都没有签订正式劳动合同，所以现在也不知道该去哪里说理。记者随后找到了广东中人网络公司广西办事处的一位副总，这位副总表示，这一年来罗小姐请假太多，已经严重影响到了公司的运作，而做出解雇她的决定之前，公司并不清楚她已经怀孕。
潘副总还否认了罗小姐所说的没签劳动合同的说法。
劳动保障部门：妇女孕期内不能解除劳动关系
可是，潘副总所说的劳动合同，我们最后也没能见着，潘副总表示说，一时半会找不到了。至于罗小姐的去留，公司态度也很明确，解雇罗小姐是工作的需要，也拒绝赔偿。无奈，罗小姐只好来到南宁市劳动保障监察支队反映情况，工作人员受理了这起投诉。
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引用法条
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